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DHG惊艳中国人力资源服务展(广州)站 人才治理受热捧

来源:新报刊 发布时间 2019-11-09 23:40

  2019年11月8日,由中国领先的人力资源媒体公司—HRoot主办的 “2019中国人力资源服务展(广州)站”隆重开幕。深圳市东宝信息技术有限公司受邀参加此次活动,并作为eHR行业代表发表重要演讲,为参展嘉宾详细讲解中国第五代人力资源管理软件的数字化治理,DHG的人才治理受到了参会HR的热捧。
  2019中国人力资源服务展(广州)站活动汇集了招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源管理软件等行业全国100多家知名企业,为现场1000多名HR带来了人力资源行业最新的发展趋势,行业代表企业发表主题演讲,为参会嘉宾带来一场场精彩纷呈的知识盛宴。

  深圳市东宝信息技术有限公司作为eHR行业的代表,由产品总监王勇发表了《从管理到治理 DHG变革HR数字化管理》的主题演讲。王勇从数字化趋势讲起,分享了数字化的本质与人力资源管理数字化的应用,数字驱动、流程重塑、集成展示等理念引起了现场HR的高度认可。面对VUCA时代,以及数字化颠覆浪潮,人力资源管理者应当勇于承担战略变革者的角色,通过数字化人才运营与业务创新,真正成为企业业务价值创造者。

  活动期间,东宝软件资深顾问与众多企业HR就中国第五代人力资源管理软件——DHG(数字化人才治理)进行了深入的交流。战略解码、组织赋能、业务导向、数字驱动、人才运营等理念获得了HR的一致认可与好评。

  在人力资源进入VUCA时代后,人力资源管理软件的迭代升级已迫在眉睫,由4.0的人才运营向5.0的人才治理转变势在必然。DHG(数字化人才治理)认为,基于中国第五代人力资源管理软件的标准,人才要由事后的管理向事先的治理转变,人力资源管理软件应成为企业管理经验与标准固化的工具。DHG作为首个中国第五代人力资源管理软件具备以下特点:
  战略解码—聚焦战略目标分解,系统内置BEM/OGSM分解工具,遵循PDCA闭环原则,通过战略绩效驱动组织目标推进,以任务、人力资源审计来监督;
  组织赋能—通过敏捷性组织进行赋能,激活并提升组织与个人的效能,建立起围绕能力提升为核心的人才发展体系;
  业务导向—围绕业务需求进行人才运营,从人才、组织、文化这三个维度打造一站式人力资源解决方案,驱动业务目标实现;
  数字驱动—依据企业发展阶段提供行业标杆数据,以主动预警与决策数据的方式让企业明确差距,由管理向治理升级,推动实现业务重塑;
  人才运营—通过建立人才供应链、能力发展链、员工服务链将传统六大模块功能予以打通,建立和完善人才复制流程,让企业人才辈出。
  未来,深圳市东宝信息技术有限公司将继续探索与创新,通过DHG将好的管理理念与标准固化,与广大企业分享,帮助企业快速成长,让人力资源管理促进企业健康成长!

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